Erisa Optionen Handel

Employee Retirement Income Security Act - ERISA Was die Employee Retirement Income Security Act ist - ERISA Der Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) schützt die Altersguthaben der Amerikaner durch Regeln implementieren, die Pläne qualifiziert muss folgen Plan Treuhändern, um sicherzustellen, nicht Missbrauch Plan Vermögenswerte. Im Rahmen der ERISA müssen Pläne den Teilnehmern Informationen über Grundrisse und Finanzierung zur Verfügung stellen und Informationen regelmäßig und kostenlos zur Verfügung stellen. BREAKING DOWN Vorsorgeeinkommensgesetz - ERISA ERISA legt auch Mindestanforderungen für die Teilnahme fest. Nutzenabgrenzung und Finanzierung. Das Gesetz legt fest, wie lange eine Person benötigt werden, um zu arbeiten, bevor sie zur Teilnahme an einem Plan, zur Akkumulation von Leistungen und zu einem uneingeschränkten Recht auf diese Leistungen. Darüber hinaus werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren zur angemessenen Finanzierung des Plans erforderlich machen. ERISA ERISA und Verantwortlichkeit erfordert Verantwortlichkeit des Plan Treuhändern und definiert im Allgemeinen einen Treuhänder wie jeder, der Ermessensbefugnis oder die Kontrolle über eine Bewirtschaftungspläne oder Vermögen ausübt, einschließlich jeder, der den Plan der Anlageberatung zur Verfügung stellt. Treuhänder, die die Grundsätze des Verhaltens nicht einhalten, können für die Wiederherstellung der Verluste des Plans verantwortlich gemacht werden. ERISA behandelt auch treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. ERISA und Teilnehmerschutz Zusätzlich zu den Teilnehmern ist ERISA auch berechtigt, Leistungen und Verletzungen der Treuepflicht zu verklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet wird, garantiert ERISA Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderal gechartert Corporation, bekannt als der Pension Benefit Guaranty Corporation. Altersvorsorgepläne, die nicht von ERISA regiert werden Nicht jeder Altersvorsorgeplan unterliegt den Bedingungen der ERISA. Insbesondere deckt ERISA nicht die von Regierungsstellen und Kirchen errichteten und gepflegten Altersversorgungssysteme ab. Ähnlich, wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine nicht-ansässigen fremden Mitarbeitern einrichtet, regelt ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln von ERISA schrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter. Damit diese Unternehmen die verwirrenden Vorschriften zu umgehen, gibt es Alternativen. Zum Beispiel ist ein vereinfachtes Mitarbeiter Pension (SEP) Plan grundsätzlich ein individuelles Rentenkonto (IRA), die von einem Arbeitgeber auf, so dass es an die Personalvorsorgesparanstrengungen beitragen können SEPs sind oft nicht unter ERISA Bestimmungen. Geschichte der ERISA Dieser Satz von Gesetzen wurde erlassen, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne Adresse. Insbesondere die Teamsters Pensionskasse. Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen zu Las Vegas Casinos hatte, brachte die Frage der treuhänderischen Misstrauen im Zusammenhang mit Ruhestand Konten an die Öffentlichkeit. ERISA wurde teilweise als Reaktion auf diejenigen geschaffen issues. What Kann ERISA Pläne Investieren Sie in eine 401 (k), das Geld wird nicht tun Hämorrhagien Ihren Ruhestand etwas Gutes will. Arbeitsplatz Altersvorsorgepläne im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act sind von bestimmten Arten von Investitionen beschränkt. Die Beschränkungen sind zum Teil entworfen, um zu verhindern, dass Planverwalter Ihr Geld für persönlichen Gewinn missbrauchen. ERISA verbietet auch bestimmte Investitionen. Investment Optionen Die Bundesregierung hat keine Liste der genehmigten Investitionen für ERISA Pläne. Zu den Standardoptionen gehören Investmentfonds, kollektive Investmentfonds, die Geld von mehreren Anlegern und Renten anbieten. Teilnehmer gerichtete Konten - diejenigen, die wie 401 (k) s, die Ihnen eine Auswahl an Anlagemöglichkeiten bieten - investieren können nicht in Kunst, Antiquitäten, Edelsteine, Münzen, Sammlerstücke oder alkoholische Getränke. Sie können in Edelmetalle nur investieren, wenn sie verschiedene Bundesanforderungen erfüllen. ERISA begrenzt, wie viel manche Pläne in den Arbeitgeberbestand investieren können. Disqualifizierte Person Die meisten Arten von Investitionen sind unter ERISA akzeptabel. Das Gesetz verbietet jedoch bestimmte Transaktionen mit disqualifizierten Personen. Plan-Verwalter oder Treuhänder, Personen, die Leistungen für den Plan und das Unternehmen, deren Mitarbeiter an dem Plan teilnehmen, sind alle disqualifiziert unter ERISA. So ist jede Person, Gesellschaft oder Partnerschaft, die 50 Prozent der Aktien der Gesellschaft besitzt. Das Verbot erstreckt sich auf Ehegatten, Kinder und Eltern disqualifizierter Personen. Verbotene Transaktionen Disqualifizierte Menschen arent vollständig aus dem Geschäft mit dem Plan ausgeschlossen. Ein Unternehmen Mitarbeiter, der Dienstleistungen für den Plan bietet alle Vorteile, die andere Mitarbeiter tun, sofern theres keine spezielle Behandlung. ERISA verbietet jegliche Investition, die Planeinnahmen oder Vermögenswerte an eine disqualifizierte Person überträgt oder die Treuhänder Vermögenswerte zu ihrem eigenen Nutzen nutzen. Verbotene Transaktionen umfassen Kreisverkehr Methoden, wie die Kreditaufnahme aus dem Plan oder den Zugriff auf Plan Geld durch eine qualifizierte Person, die Geschäfte mit dem Plan. Wenn die IRS eine disqualifizierte Person fängt, die Geld für ihren eigenen Gewinn investiert, kann sie sie mit einer Steuerstrafe von 15 Prozent für jedes Jahr treffen, das die verbotene Transaktion fortfuhr. Wenn die schuldige Partei nicht bezahlt das Geld zurück innerhalb von 90 Tagen der IRS Kontaktaufnahme mit ihr, kann die Regierung eine 100-prozentige Steuerstrafe hinzufügen. Beide Steuern basieren auf dem Geldbetrag oder dem Marktwert des Planvermögens. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.